Ricerchiamo e sperimentiamo ogni giorno nuove metodologie e strumenti per rendere l'apprendimento più efficace ed efficiente.
Abbiamo modellizzato 20 anni di ricerca in un sistema che chiamiamo "LX Approach": le migliori metodologie, attività e strumenti che i trainer e facilitatori LX utilizzano ogni giorno per disegnare e condurre i nostri progetti formativi.
"TTLXT Approach" è la Community di Facilitatori e Trainer che condividono, si confrontano e ricercano ogni giorno metodologie e strumenti innovativi per rendere l'apprendimento e lo sviluppo delle Competenze delle persone efficace.
LX Approach
Più di 20 anni nelle aule formative delle aziende ed il costante confronto con il mondo dei trainer e dei formatori, ci hanno permesso di sviluppare un "approccio" strutturato per rendere la formazione degli adulti attiva, partecipata e, crediamo, efficace ed efficiente. Tuttavia, in un mondo sempre più complesso, riteniamo che un sistema non possa mai ritenersi completo, ma debba evolvere e migliorarsi continuamente. "Nessuno sa tutto, ognuno sa qualche cosa" recita uno dei 4 Principi alla base dell nostro approccio: riteniamo "LX Approach" un sistema non proprietario, ma di chiunque ci abbia aiutato a svilupparlo e di chiunque ci aiuterà a svilupparlo ancora e, per questo, è rilasciato sotto CopyLeft (non CopyRight ...) Creative Commons 4.0.
"TTLXT Approach" è la Community di Trainer e Facilitatori che utilizza e contribuisce ogni giorno allo sviluppo dell'approccio, condividendo la filosofia del sistema stesso.
LX Approach è un "framework" che aiuta trainer, facilitatori ed organizzazioni a rendere la formazione efficace e sviluppare le Competenze delle Persone. L'approccio è composto da:
Purpose
Il motto "dalla formazione all'apprendimento" racchiude in modo semplice da ricordare lo scopo dell'LX Approach.
Valori
5 Valori morali che tutte le persone che hanno contribuito a sviluppare questo approccio hanno sempre dimostrato e continuano ad esprimere.
Principi
Abbiamo identificato 4 concetti che indicano le basi e i presupposti iniziali su cui si basa o poggia LX Approach e che assumono validità generale ed universale all'interno della teoria stessa.
Modello delle 4C
Il Modello delle 4C rappresenta il Modello Teorico base che definisce le Competenze e come svilupparle attraverso l'apprendimento.
Ruoli
Le persone sono al centro dell'approccio, ed alcune di esse svolgono dei ruoli specifici e fondamentali.
Processo
Per raggiungere Risultati il perchè è fondamentale per l'0efficacia, avere un Processo è fondamentale per l'efficienza.
Learning Design
Abbiamo identificato un modello di 5 fasi che ci permette di disegnare e progettare percorsi di apprendimento efficaci ed efficienti.
Tools
Attività esperienziali, processi di riflessione, contenuti e teorie formative, canvas e strumenti visuali rappresentano per noi gli strumenti che portiamo nella nostra "cassetta degli attrezzi" quotidiana.
Ti piace l'infografica dell'LX Approach ? Scaricala in formato PDF.
Sei un Trainer, un formatore, ti occupi di sviluppare le Competenze delle persone e ti è piaciuto il nostro "Approccio" ?
Vuoi utilizzarlo e contribuire alla sua crescita ?
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Con la Membership avrai accesso a:
Un percorso di MicroLearning per apprendere tutti gli elementi e gli strumenti dell'LX Approach
Più di 100 tra Small Techniques, Icebreaker e Esperienze Formative a tua disposizione.
Decine di Attività di Riflessione per gestire le sessione di Briefing e Debriefing con i gruppi.
Accedi a tutte le nostre MicroLearning formative ed utilizzale nei tuoi progetti formativi.
Ricevi le nostre Emotion e Situation Cards, accedi ed utilizza tutti nostri Training Tools.
Affiliate
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Training TTLXT
Sconto del 30% sui corsi Train The LX Trainer TTLXT che organizziamo ogni anno con formatori e trainer "esterni" all'approccio.
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