dalla Formazione
alla Facilitazione
La formazione è centrata sul formatore, che trasmette contenuti per generare cambiamenti in conoscenze, abilità e atteggiamenti. La facilitazione è centrata sulle persone, che vengono accompagnate in percorsi strutturati per apprendere attraverso il confronto, la collaborazione e l’esperienza.
In Learning eXperience Formare significa trasmettere, Facilitare significa apprendere.
Crediamo in un nuovo modo di apprendere:
Vogliamo innovare il mondo della formazione degli adulti, studiando ed introducendo approcci e metodologie che rendano l'apprendimento realmente efficace.
Progettiamo e facilitiamo esperienze formative che, grazie a metodologie attive e partecipate, aiutano le persone a sviluppare Conoscenze e allenare le proprie Soft Skills.
Un metodo che unisce esperienza e conoscenza:
Ci guidano 4 Principi:
Esperienza
L'apprendimento nasce e si completa nell'Esperienza
Apprendimento
Formare significa trasmettere, Facilitare significa apprendere
Intelligenza Collettiva
Nessuno da tutto, ognuno sa qualche cosa
Apprendimento Continuo
L'apprendimento è continuo nel tempo
Utilizziamo una metodologia blended:
Consideriamo le Competenze come il punto di incontro tra Conoscenze e Capacità
- Progettiamo e facilitiamo Esperienze Formative, utilizzando metodologie attive come sessioni esperienziali, coaching, facilitazione e outdoor training. Questi momenti allenano le Capacità attraverso azione, riflessione e feedback in contesti reali e collaborativi.
- Diffondiamo Conoscenza sulle Soft Skills attraverso MicroLearning mirate, erogate in modalità asincrona sulla nostra piattaforma digitale, per garantire contenuti chiari, accessibili e subito applicabili.
Lo facciamo in modo ciclico e continuo, seguendo il ciclo dell’apprendimento
Percorsi su misura per sviluppare competenze:
Esperienze per sviluppare le Capacità:
L’esperienza, in Learning eXperience, è il luogo in cui le Conoscenze si trasformano in Capacità.
Lo facciamo con un approccio blended, utilizzando metodologie come:
- Esperienziale
- Facilitazione
- Coaching
- Outdoor Training
- On The Job
MicroLearning per sviluppare la Conoscenza:
Abbiamo sintetizzato e modellizzato 20 anni di teoria sulle Soft Skills portate nelle aule, in MicroLearning, utilizzabili in modalità asincrona attraverso la nostra piattaforma digitale.
Il MicroLearning ti consente:
- Un apprendimento senza sovraccarico informativo
- Il raggiungimento di micro-obiettivi concreti
- La personalizzazione dell'apprendimento
- Una fruizione semplice di contenuti specifici nel momento in cui ne hai bisogno
Vuoi conoscerci meglio ? Vediamoci e parliamoci di persona ...
Scopri come possiamo supportare la tua People Strategy
Sfoglia il nostro Company Profile per scoprire chi siamo, il nostro metodo di lavoro e l’approccio che ci guida. Un racconto del nostro modo di accompagnare le persone e le organizzazioni in percorsi di crescita e sviluppo delle Competenze personali.
