dalla Formazione
all'Apprendimento
PERCHÈ
Vogliamo innovare il mondo della formazione degli adulti, studiando ed introducendo approcci e metodologie che rendano l'apprendimento realmente efficace.
La nostra missione è supportare e facilitare situazioni formative che permettano, attraverso l'uso di metodologie didattiche attive e partecipate, lo sviluppo delle Competenze delle Persone.
COME
Ci guidano 4 Principi:
L'apprendimento nasce e si completa nell'Esperienza
Dalla formazione all'apprendimento
Nessuno sa tutto, ognuno sa qualche cosa
L'apprendimento è continuo nel tempo
Utilizziamo una metodologia "hybrid":
Crediamo che le Competenze siano il punto di incontro tra Conoscenze e Capacità
Disegnamo percorsi di appredimento che alternano due fasi distinte ma interconesse:
- MICROLEARNING: in questa fase, i partecipanti ai percorsi ricevono e fruiscono di contenuti teorici semplificati e sintetizzati resi disponibili in modalità asincrona attraverso la nostra piattaforma digitale. L'obiettivo è sviluppare Conoscenze.
- WORKOUT: sessioni di training e facilitazione in modalità sincrona in presenza o a distanza per allenare e allenare le Capacità.
COSA?
MicroLearning per sviluppare la Conoscenza.
Abbiamo sintetizzato e modellizzato 20 anni di teoria portate nelle aule in MicroLearning, utilizzabili in modalità asincrona attraverso la nostra piattaforma digitale.
Il MicroLearning ti consente:
- Un apprendimento senza sovraccarico informativo
- Il raggiungimento di micro-obiettivi concreti
- La personalizzazione dell'apprendimento
- Una fruizione semplice di contenuti specifici nel momento in cui ne hai bisogno
WorkOut per sviluppare le Capacità.
L'esperienza rappresenta in Learning eXperience il "luogo" dove allenare e sviluppare Capacità. Indichiamo con "WorkOut" sessioni di apprendimento esperienziali, videoconference partecipate, facilitazioni
- Sessioni di apprendimento esperienziale
- Outdoor Training
- Facilitazione Visuale
- On The Job
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