Soft Skills Journey 12Weeks
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In breve
"Scopri il Soft Skills Journey 12Weeks: 12 settimane per padroneggiare Comunicazione, Leadership, Problem Solving e altro. Trasforma le tue Competenze in successi!"
A chi è rivolto
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Descrizione
Il Soft Skills Journey è un percorso formativo innovativo e completo, progettato per guidarti attraverso lo sviluppo delle competenze chiave che fanno la differenza nel mondo professionale e personale. In 12 settimane, esplorerai e perfezionerai abilità essenziali come comunicazione, leadership, problem solving, e gestione del tempo, attraverso una serie di microlearning mirati.
Vantaggi del Soft Skills Journey:
Approccio Strutturato e Graduale:Il percorso è suddiviso in 12 moduli settimanali, ciascuno focalizzato su una soft skill specifica. Ogni modulo include microlearning concisi e mirati, quiz interattivi e esercizi pratici, garantendo un apprendimento graduale e sostenibile.
Contenuti Selezionati e Aggiornati:Abbiamo curato la selezione dei contenuti basandoci sulle migliori e più richieste microlearning degli ultimi 4 anni in Learning eXperience. Questo garantisce che tu stia apprendendo le tecniche più efficaci e aggiornate.
Applicazione Pratica:Ogni modulo è progettato per non solo trasmettere conoscenze teoriche, ma anche per trasformarle in capacità pratiche attraverso esercizi concreti. Potrai applicare immediatamente quanto appreso nella tua vita quotidiana e professionale.
Monitoraggio e Motivazione:Il tuo progresso sarà visibile attraverso la tua pagina profilo, dove potrai monitorare i punti guadagnati, i badge ottenuti e le competenze acquisite. Questo ti aiuterà a mantenere alta la motivazione e a celebrare i tuoi successi.
Supporto e Social Learning:Potrai interagire con altri partecipanti attraverso le chat del corso, favorendo il social learning, una metodologia che stimola l’apprendimento collaborativo attraverso il confronto e la condivisione di esperienze.
Benefici del Soft Skills Journey:
Miglioramento delle Soft Skills: Rafforza competenze essenziali come la gestione del tempo, la leadership, e la comunicazione, che sono cruciali per il successo professionale e personale.
Sviluppo della Leadership e del Teamwork: Impara a guidare con efficacia e a lavorare in team, adattando il tuo stile di leadership alle diverse situazioni.
Aumento della Capacità di Problem Solving: Acquisisci tecniche avanzate per risolvere problemi complessi, migliorando la tua capacità di analisi e decisione.
Potenziamento della Comunicazione: Comprendi e applica i principi della comunicazione efficace, sia verbale che non verbale, per migliorare le tue interazioni quotidiane e professionali.
Risultati Attesi:
Maggiore Competenza e Fiducia: Al termine del percorso, avrai acquisito competenze concrete e rafforzato la tua fiducia nelle tue capacità professionali e personali.
Applicazione Pratica Immediata: Potrai applicare le conoscenze e le tecniche apprese direttamente nella tua vita lavorativa e personale, vedendo risultati tangibili.
Certificazione e Visibilità: Alla conclusione del percorso, riceverai un attestato che certifica le tue nuove competenze, da condividere sui social e includere nel tuo curriculum vitae.
Unisciti a noi in questo viaggio di crescita e trasformazione personale e professionale. Scopri il Soft Skills Journey e inizia a costruire il tuo successo oggi!
Contenuti
- Settimana 1
Introduzione al corso e prime MicroLearning
Settimana 1 | introduzione al Modulo 1
Tutto quello che devi sapere sulle Soft Skills: Introduzione (00:55 min)
Tutto quello che devi sapere sulle Soft Skills (06:17 min)
Il Comportamento: definizione e caratteristiche
Introduzione agli Atomic Habits: Sviluppare Soft Skills attraverso Piccole Azioni Quotidiane
I 3 Principi Fondamentali degli Atomic Habits: Come Piccole Azioni Quotidiane Possono Portare a Grandi Cambiamenti
Costruire Abitudini Efficaci: Le 4 Leggi degli Atomic Habits
Conclusione agli Atomic Habits (01:30 min)
Chiusura Modulo 1
- Settimana 2
Time Management
Settimana 2 | Modulo 2 I 3 principi fondamentali del Time Management ed il Diagramma Importante/Urgente
Il Principio di Covey nella Gestione del Tempo: introduzione alla MicroLearning (2 min)
Il Principio di Covey nella Gestione del Tempo (4 min)
La "Legge di Parkinson" applicata alla gestione del Tempo: introduzione alla MicroLearning (2 min)
La "Legge di Parkinson" applicata alla gestione del Tempo (6 min)
Il Principio di Pareto applicato alla gestione del Tempo (4.30 min)
Diagramma Importante/Urgente: introduzione e notizie storiche (3:15 min)
Spiegazione teorica del Diagramma Importante/Urgente (3:33 min)
I 4 quadranti del Diagramma Importante/Urgente (2:21 min)
Come trasformare il modello teorico in una capacità (3:11 min)
Chiusura Modulo 2
- Settimana 3
Leadership
- Settimana 4
Leadership
Settimana 4 | Modulo 4: 2 strumenti fondamentali per la Leadership
La Zona di Comfort (06:04 min)
Conclusioni alla Zona di Comfort (02:31 min)
Introduzione al Locus of Control (03:52 min)
Julio Velasco: La Cultura degli Alibi (03:41 min)
Conclusioni Locus of Control (03:30 min)
Chiusura Modulo 4
- Settimana 5
Teamwork
Settimana 5 | Modulo 5 La dinamica di evoluzione dei Gruppi
Partiamo dall'esperienza .... (03:21)
Teoria: il modello di Bruce Tuckman (03:38)
Leggiamo l'esperienza attraverso il modello di Tuckman (02:55)
Chiusura Modulo 5
- Settimana 6
Teamwork
Settimana 6 | Modulo 6 Le 5 disfunzioni dei Team e la Formula della Fiducia
Introduzione al modello di Patrick Lencioni (2:08 min)
Le 5 disfunzioni secondo Patrick Lencioni (2:10 min)
Quali competenze sviluppare per annullare le disfunzioni ? (4:20 min)
La Formula della Fiducia - Parte 1
La formula della fiducia - Parte 3
La formula della fiducia - Parte 2
Chiusura Modulo 6
- Settimana 7
Teamwork
Settimana 7 | Modulo 7 La Formula del Team
Quali sono le 5 variabili della Formula del Team ?
Chiusura Modulo 7
- Settimana 8
Problem Solving
- Settimana 9
Intelligenza Emotiva
- Settimana 10
Comunicazione
Settimana 10 | Modulo 10 I 5 Assiomi della Comunicazione
Assioma 1: E' Impossibile Non Comunicare (02:42 min)
Assioma 2: Ogni Comunicazione Ha Due Piani: Uno Di Contenuto Ed Uno Di Relazione (03:18 min)
Assioma 3: La Natura Di Una Relazione Dipende Dalla Punteggiatura Delle Sequenze Di Comunicazione Tra I Comunicanti (03:40 min)
Assioma 4: La Comunicazione Avviene Attraverso Modalità Digitali e Attraverso Modalità Analogiche (02:38 min)
Assioma 5: La Comunicazione è Simmetrica o Complementare (03:20 min)
Sintesi finale e conclusioni (03:42 min)
Chiusura Modulo 10
- Settimana 11
Comunicazione
Settimana 11 | Modulo 11 La comunicazione in situazioni di Negoziazione o Conflitto
Introduzione al modello (01:31 min)
Il modello teorico di Thomas-Kilmann (02:56 min)
Esempi di Comunicazione nei 5 scenari del modello (05:47 min)
Focus: quando utilizzare i 5 stili di comunicazione del modello di Thomas-Kilmann (05:00 min di lettura)
Chiusura (00:50 min)
Chiusura Modulo 11
- Settimana 12
Comunicazione e chiusura del percorso Soft Skills Journey 12 Weeks
Settimana 12 | Modulo 12 Sei arrivato alla conclusione del Soft Skills Journey 12 Weeks
Cosa si intende per cultura del feedback (01:25 min)
Vantaggi di una cultura del feedback (02:00 min)
Rischi nel non avere una cultura del feedback (02:09 min)
Cinque strategie per creare una cultura del feedback (02:00 min)
Conclusione La cultura del feedback(00:42 min)
Quali sono le 5 forme di Comunicazione Violenta secondo Rosemberg ? (02:08 min)
Il FeedBack (05:19 sec)
Come dare un Feedback in 3 Step (02:47 min)
Chiusura del modulo 12 e del Soft Skills Journey 12Weeks
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Cristina Larcher
Founder LX | Facilitatrice processi di apprendimento | Coach
Lifelong learner
Luigi Mengato
Facilitatore dei processi di apprendimento | Sketchnoter | Founder LX
Sono quello che faccio, faccio quello che sono.
