Soft Hybrid
Percorso personalizzabile per introdurre lo sviluppo delle Soft Skills in modalità «Hybrid»
Scenario
L’importanza della formazione
Soft Skills
Secondo lo Standford Research Institute International, il 75% del successo di un lavoro dipende dalla padronanza delle Soft Skills e solo il 25% da competenze tecniche.
Training
Un recente sondaggio della Belga MobieTrain ha evidenziato che in Europa il 64% delle aziende intervistate è convinta che la formazione sia una delle principali priorità strategiche.
Blended
Il 55,6% delle aziende intervistate sta valutando di adottare delle metodologie blended attraverso l’uso di strumenti digitali.
Le sfide della formazione
Personalizzazione
Il 56% delle aziende ritiene che la formazione non sia personalizzata nei confronti dei bisogni delle persone.
Memorizzazione
Il 54% delle persone ritiene che la formazione sia dimenticata in breve tempo e non trasformata in capacità.
Tempo
Il 41% delle aziende individua come difficoltà principale il fatto che il dipendente debba staccarsi dal posto di lavoro.
Misurazione
Infine il 41% delle aziende ritiene che la formazione sia difficilmente misurabile.
I Bisogni delle Organizzazioni
Soft
Focus sullo sviluppo delle Competenze Comportamentali (Soft Skillls), per favorire la crescita delle competenze Personali, Cognitive, Relazionali ed Organizzative.
Blended
Utilizzare un approccio di “blended learning” digitalizzando la formazione ed abbinandola alla presenza, per rendere la formazione aziendale più efficace, ma allo stesso tempo più personalizzata.
Tempo
Rendere la formazione più «Agile»: come nello sport, "allenamenti" più brevi ma più frequenti per un lungo periodo di tempo rendono l’apprendimento più efficace ed efficiente. La formazione diventa "continua".
Gamification
L’utilizzo della Gamification per facilitare:
- la memorizzazione
- il coinvolgimento
- la misurazione dell'apprendimento
e per rendere la formazione un momento piacevole.
Obiettivi del Percorso "Soft Hybrid"
Soft Skills
Facilitare lo sviluppo delle proprie Competenze Comportamentali, favorendo la personalizzazione e l'ingaggio attraverso l'autonomia e la libertà nella scelta delle MicroLearning.
Blended
Rendere la formazione «Ibrida»: trasferimento della Conoscenza in modalità Asincrona (MicroLearning) e allenamento delle Capacità in modalità Sincrona.
Misurare
Misurare l’efficacia della formazione attraverso tecniche di Gamification: scorecard e badge per comunicare i propri risultati di apprendimento in modalità Social.
Design del Percorso
1. WorkOut
Sessione Sincrona (in presenza o in videoconference):
- Ingaggio alla formazione
- Sviluppo della Consapevolezza
- Introduzione all’uso della piattaforma di MicroLearning LX
- Durata: 3 ore
2. MicroLearning
I contenuti teorici vengono inviati ai partecipanti attraverso MicroLearning (video + quiz):
- I partecipanti possono accedere ai contenuti dove vogliono e quando vogliono;
- Durata: 2 settimane
3. WorkOut
Sessione Sincrona (in presenza o videoconference)
- I contenuti teorici appresi con le MicroLearning vengono approfonditi e trasformati in capacità attraverso l’applicazione in esercizi esperienziali
- Durata: 3 ore
4. MicroLearning
Seconda sessione di MicroLearning
- Durata: 2 settimane
5. WorkOut
Sessione Sincrona (in presenza o videoconference)
- Consolidamento degli apprendimenti
- Chiusura del modulo
- Durata: 3 ore
Chiusura
Chiusura e restituzione dei risultati alla committenza.
Vuoi parlare con un nostro Facilitatore ?
Scrivici e prenota una call:
