Sviluppa le Soft Skills con un approccio “ibrido” che unisce la flessibilità del microlearning e il supporto personalizzato di un trainer, per trasformare Conoscenze teoriche in Competenze pratiche.
PERCHE’ SVILUPPARE LE SOFT SKILLS ?
Le Competenze Comportamentali (Soft Skills) “sono una serie di Capacità, guidate da relative Conoscenze, che permettono alla persona di adottare precisi comportamenti al fine di rendere le situazioni di vita efficaci ed efficienti”.
Oggi le Soft Skills rappresentano le Competenze essenziali per navigare con successo attraverso situazioni imprevedibili e complesse. In un contesto di rapida evoluzione tecnologica e cambiamenti nel mercato, queste competenze aiutano le persone ad adattarsi prontamente alle nuove esigenze, risolvere problemi in modo creativo e lavorare efficacemente in team.
PERCHE’ SVILUPPARE LE SOFT SKILLS CON UN PERCORSO SOFT HYBRID ?
L’approccio metodologico “Hybrid”, combina elementi tradizionali della formazione con tecnologie e metodologie di apprendimento moderne, offrendo un equilibrio tra teoria e pratica, personalizzazione e scalabilità.
MicroLearning
A differenza dell'e-learning tradizionale, che spesso richiede lunghi periodi di attenzione, il microlearning offre contenuti brevi e mirati, facilmente assimilabili nel tempo libero. Questo approccio migliora la ritenzione delle informazioni, aumenta l'engagement e si adatta perfettamente ai ritmi di lavoro frenetici.
Relazione
Con Soft Hybrid, un trainer esperto facilita il percorso formativo, personalizzando i contenuti, offrendo feedback immediato e mantenendo alta la motivazione. Questa combinazione di tecnologia e relazione umana garantisce un apprendimento efficace e orientato alle tue esigenze.
Percorso
Scegliere un percorso formativo Soft Hybrid significa investire in una crescita continua delle competenze, anziché limitarsi a un singolo corso. Questo approccio garantisce un apprendimento strutturato, personalizzabile e orientato ai bisogni specifici, assicurando un miglioramento costante e sostenibile delle abilità professionali.
QUALI SONO LE SOFT SKILLS CHE POSSONO ESSERE SVILUPPATE NEL PERCORSO SOFT HYBRID ?
Ogni viaggio di apprendimento è unico, e con il nostro approccio ibrido puoi sviluppare le competenze trasversali più rilevanti per te e il tuo team. Esplora l'elenco delle soft skills disponibili e scegli quelle che desideri approfondire. Inoltre, per una visione d'insieme, ti invitiamo a scaricare la nostra SketchNote : una mappa visiva che rappresenta tutte le competenze soft skills che offriamo.
Personali
- Intelligenza Emotiva
- Gestione del Tempo
- Orientamento all’Obiettivo
- Apprendere ad apprendere
Cognitive
- Analisi e Sintesi
- Problem Solving
- Decision Making
- Creatività
Relazionali
- Leadership
- Teamwork
- Comunicazione
- Negoziazione
- Gestione dei Conflitti
- Public Speaking
- Riunioni Efficaci
- Orientamento al Cliente
Organizzative
- Goal Settings
- Agile Project Management
- Pianificazione e Controllo
COME SI SVOLGE IL PERCORSO ?
Il percorso si articola in 12 settimane, durante le quali i partecipanti riceveranno le MicroLearning settimanali del percorso Soft Skills Journey e potranno trasformare le Conoscenze apprese in Capacità attraverso gli incontri di Training Sincroni.
Formazione Asincrona (Microlearning)
Microlearning: 12 brevi moduli formativi settimanali da 15-20 minuti ciascuno, accessibili attraverso una piattaforma digitale per lo sviluppo delle Conoscenze.
Formazione Sincrona
Training: 3 sessioni distribuite durante il percorso, progettate per favorire il confronto diretto e la sperimentazione attiva per la trasformazione delle Conoscenze in Capacità.
QUALI SONO LE CARATTERISTICHE CHIAVE DEL CORSO ?
Il nostro percorso Soft Hybrid si distingue per sei caratteristiche fondamentali che garantiscono un apprendimento efficace e coinvolgente. Questi elementi chiave sono progettati per offrire una combinazione ottimale di teoria e pratica, accessibilità e personalizzazione, in modo da adattarsi alle esigenze uniche di ogni partecipante.
Metodologia
Il percorso Soft Hybrid si basa sul Modello delle 4C un approccio che integra "Conoscenze" e "Capacità" per sviluppare "Competenze" pratiche e rilevanti. Questo metodo unisce teoria ed esercitazioni esperienziali, promuovendo apprendimento attivo e trasferimento immediato nel contesto lavorativo, per garantire risultati misurabili e duraturi.
Incontri Sincroni
Gli incontri sincroni del percorso Soft Hybrid combinano teoria ed esercitazioni pratiche in tempo reale. Favoriscono interazione e scambio di esperienze, integrando "Conoscenze" e "Capacità" per sviluppare "Competenze" applicabili nel lavoro. Questo approccio garantisce risultati concreti e un apprendimento dinamico e partecipativo.
Studio Individuale
Lo studio individuale permette ai partecipanti di apprendere autonomamente tramite una piattaforma digitale. Questo approccio consente di approfondire i contenuti trattati durante le sessioni sincrone, consolidare le conoscenze e riflettere sui temi affrontati. Materiali multimediali e attività guidate rendono l’esperienza formativa flessibile e orientata alle esigenze personali.
MicroLearning
Contenuti brevi e mirati, progettati dal trainer, garantiscono un apprendimento efficace e facilmente accessibile. Ogni modulo si concentra su un singolo argomento, favorendo la comprensione rapida e il trasferimento immediato delle conoscenze. Questo formato flessibile consente ai partecipanti di integrare l’apprendimento nella routine quotidiana, massimizzando l’efficacia e la praticità
Flessibilità
Il percorso Soft Hybrid garantisce massima flessibilità, adattandosi alle esigenze specifiche dei partecipanti. Ogni attività è progettata per favorire un apprendimento continuo e personalizzato, integrabile con gli impegni lavorativi. Questo approccio permette di combinare formazione e praticità, offrendo un’esperienza formativa efficace e su misura per ogni partecipante.
Risultati misurabili
Il percorso Soft Hybrid offre report dettagliati sull’utilizzo dei MicroLearning, consentendo di monitorare l’impegno e la crescita dei partecipanti. I dati raccolti permettono di valutare i progressi del team, identificare le aree di miglioramento e riconoscere i migliori risultati, garantendo un apprendimento orientato a obiettivi concreti e misurabili.
A CHI E' RIVOLTO ?
Knowledge Worker
Il percorso Soft Hybrid è ideale per tutti i Knowledge Worker, ossia quei professionisti che lavorano principalmente con l'informazione e la conoscenza, contribuendo con il loro pensiero critico, creatività e competenze specialistiche.
Manager
Questo percorso può essere personalizzato per sviluppare soft skills fondamentali per un manager come la leadership, l'empatia, la negoziazione, il teamwork e la risoluzione dei conflitti, competenze essenziali per ispirare e motivare i collaboratori, e per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Dirigenti
I dirigenti, essendo responsabili della definizione delle direzioni aziendali e dell'implementazione delle politiche aziendali, necessitano di eccellenti soft skills per influenzare positivamente la cultura aziendale, guidare il cambiamento e prendere decisioni complesse.
CHI SONO I FACILITATORI ?
Cristina Larcher
Coach e facilitatrice dei processi di apprendimento
Luigi Mengato
Facilitatore dei processi di apprendimento
Laura Sara Milani
Facilitatrice, Counselor e Sketchnoter
Chiara Tasinazzo
Coach e Trainer Esperienziale
QUAL E' IL FORMAT ?
Il percorso Soft Hybrid è disponibile in 2 format distinti per soddisfare diverse esigenze di apprendimento: Base e Custum
12 week
Il punto di partenza ideale per sviluppare le fondamentali Soft Skills con un approccio bilanciato.
- Skills Journey 12 Weeks
- 3 Training Sincroni
- Durata del percorso: 3 mesi
Custom
Per grandi corporate: un percorso completo e intensivo, progettato "su misura".
- abbonamento annuale alla piattaforma MicroLearning
- Durata del percorso "su misura"
Per garantire un'esperienza formativa efficace e personalizzata, ogni gruppo di formazione sarà composto da un minimo di 6 e un massimo di 12 partecipanti. Questo range permette di mantenere un'interazione attiva e costruttiva, assicurando che ciascun partecipante possa beneficiare di un supporto adeguato e di un ambiente collaborativo.
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