Sviluppa le Soft Skills con un approccio “ibrido” che unisce la flessibilità del microlearning e il supporto personalizzato di un trainer, per trasformare Conoscenze teoriche in Competenze pratiche.
PERCHE’ SVILUPPARE LE SOFT SKILLS ?
Le Competenze Comportamentali (Soft Skills) “sono una serie di Capacità, guidate da relative Conoscenze, che permettono alla persona di adottare precisi comportamenti al fine di rendere le situazioni di vita efficaci ed efficienti”.
Oggi le Soft Skills rappresentano le Competenze essenziali per navigare con successo attraverso situazioni imprevedibili e complesse. In un contesto di rapida evoluzione tecnologica e cambiamenti nel mercato, queste competenze aiutano le persone ad adattarsi prontamente alle nuove esigenze, risolvere problemi in modo creativo e lavorare efficacemente in team.
PERCHE’ SVILUPPARE LE SOFT SKILLS CON UN PERCORSO SOFT HYBRID ?
L’approccio metodologico “Hybrid”, combina elementi tradizionali della formazione con tecnologie e metodologie di apprendimento moderne, offrendo un equilibrio tra teoria e pratica, personalizzazione e scalabilità.
MicroLearning
A differenza dell'e-learning tradizionale, che spesso richiede lunghi periodi di attenzione, il microlearning offre contenuti brevi e mirati, facilmente assimilabili nel tempo libero. Questo approccio migliora la ritenzione delle informazioni, aumenta l'engagement e si adatta perfettamente ai ritmi di lavoro frenetici.
Relazione
Con Soft Hybrid, un trainer esperto facilita il percorso formativo, personalizzando i contenuti, offrendo feedback immediato e mantenendo alta la motivazione. Questa combinazione di tecnologia e relazione umana garantisce un apprendimento efficace e orientato alle tue esigenze.
Percorso
Scegliere un percorso formativo Soft Hybrid significa investire in una crescita continua delle competenze, anziché limitarsi a un singolo corso. Questo approccio garantisce un apprendimento strutturato, personalizzabile e orientato ai bisogni specifici, assicurando un miglioramento costante e sostenibile delle abilità professionali.
QUALI SONO LE SOFT SKILLS CHE POSSONO ESSERE SVILUPPATE NEL PERCORSO SOFT HYBRID ?
Ogni viaggio di apprendimento è unico, e con il nostro approccio ibrido puoi sviluppare le competenze trasversali più rilevanti per te e il tuo team. Esplora l'elenco delle soft skills disponibili e scegli quelle che desideri approfondire. Inoltre, per una visione d'insieme, ti invitiamo a scaricare la nostra SketchNote : una mappa visiva che rappresenta tutte le competenze soft skills che offriamo.
Personali
- Intelligenza Emotiva
- Gestione del Tempo
- Orientamento all’Obiettivo
- Apprendere ad apprendere
Cognitive
- Analisi e Sintesi
- Problem Solving
- Decision Making
- Creatività
Relazionali
- Leadership
- Teamwork
- Comunicazione
- Negoziazione
- Gestione dei Conflitti
- Public Speaking
- Riunioni Efficaci
- Orientamento al Cliente
Organizzative
- Goal Settings
- Agile Project Management
- Pianificazione e Controllo
COME SI SVOLGE IL PERCORSO ?
Il percorso formativo Soft Hybrid è costruito attorno a due modelli teorici chiave: il modello delle 4C e il ciclo dell'apprendimento.
Formazione Sincrona
Il percorso Soft Hybrid combina incontri sincroni con il trainer (sia in presenza che a distanza) con momenti di studio individuale.
Durante gli incontri, si sviluppano le Capacità attraverso esperienze pratiche e discussioni guidate.
Formazione Asincrona (Microlearning)
Sulla piattaforma digitale i partecipanti possono accedere a microlearning personalizzati per lo sviluppo delle Conoscenze. Questa integrazione di sessioni interattive e apprendimento flessibile permette un'acquisizione efficace e continua delle Competenze, adattata alle esigenze di ciascun partecipante.
QUALI SONO LE CARATTERISTICHE CHIAVE DEL CORSO ?
Il nostro percorso Soft Hybrid si distingue per sei caratteristiche fondamentali che garantiscono un apprendimento efficace e coinvolgente. Questi elementi chiave sono progettati per offrire una combinazione ottimale di teoria e pratica, accessibilità e personalizzazione, in modo da adattarsi alle esigenze uniche di ogni partecipante.
Approccio metodologico
Modello delle 4C. Approccio che in tegra "Conoscenze" e "Capacità" per sviluppare "Competenze" pratiche e rilevanti. Ciclo dell'Apprendimento . Percorso strutturato in quattro fasi: esperienza, riflessione, teorizzazione, e sperimentazione.
Incontri Sincroni
Sessioni interattive con un trainer, disponibili sia in presenza che online, per promuovere l'interazione e lo scambio di idee. Il trainer fornisce un supporto continuo e feedback per facilitare e garantire il processo di apprendimento e sviluppo.
Studio Individuale
Momenti dedicati all'apprendimento autonomo tramite una piattaforma digitale, che permettono ai partecipanti di esplorare i contenuti a loro ritmo, approfondire le tematiche trattate e consolidare le conoscenze acquisite durante le sessioni sincrone.
MicroLearning personalizzato
Contenuti brevi e mirati, suggeriti dal trainer, per un apprendimento efficace e accessibile.
Flessibilità
Possibilità di adattare il percorso alle esigenze specifiche dei partecipanti, garantendo un apprendimento continuo e personalizzato.
Risultati misurabili
Ricevi il report sull’uso delle MicroLearning per misurare l’utilizzo e la crescita del tuo team e per individuare e premiare i migliori partecipanti.
A CHI E' RIVOLTO ?
Knowledge Worker
Il percorso Soft Hybrid è ideale per tutti i Knowledge Worker, ossia quei professionisti che lavorano principalmente con l'informazione e la conoscenza, contribuendo con il loro pensiero critico, creatività e competenze specialistiche.
Manager
Questo percorso può essere personalizzato per sviluppare soft skills fondamentali per un manager come la leadership, l'empatia, la negoziazione, il teamwork e la risoluzione dei conflitti, competenze essenziali per ispirare e motivare i collaboratori, e per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Dirigenti
I dirigenti, essendo responsabili della definizione delle direzioni aziendali e dell'implementazione delle politiche aziendali, necessitano di eccellenti soft skills per influenzare positivamente la cultura aziendale, guidare il cambiamento e prendere decisioni complesse.
CHI SONO I FACILITATORI ?
Cristina Larcher
Coach e facilitatrice dei processi di apprendimento
Luigi Mengato
Facilitatore dei processi di apprendimento
Laura Sara Milani
Facilitatrice, Counselor e Sketchnoter
Chiara Tasinazzo
Coach e Trainer Esperienziale
QUAL E' IL FORMAT ?
Il percorso Soft Hybrid è disponibile in 3 format distinti per soddisfare diverse esigenze di apprendimento: Base e Avanzato e Academy.
Base
Il punto di partenza ideale per sviluppare le fondamentali soft skills con un approccio bilanciato.
- abbonamento trimestrale alla piattaforma MicroLearning
- 4 sessioni sincrone con il trainer da 4 ore (2 gg)
- durata percorso consigliata: 2 / 3 mesi
Avanzato
Per chi desidera approfondire e perfezionare le proprie competenze con un maggiore impegno e interazione.
- abbonamento semestrale alla piattaforma MicroLearning
- 8 sessioni sincrone con il trainer da 4 ore (4 gg)
- durata percorso consigliata: 4 / 5 mesi
Academy
Per grandi corporateUn percorso completo e intensivo, progettato per trasformare le tue soft skills a un livello professionale.
- abbonamento annuale alla piattaforma MicroLearning
- 16 sessioni sincrone con il trainer da 4 ore (8 gg)
- durata percorso consigliata: 10 mesi
Per garantire un'esperienza formativa efficace e personalizzata, ogni gruppo di formazione sarà composto da un minimo di 6 e un massimo di 12 partecipanti. Questo range permette di mantenere un'interazione attiva e costruttiva, assicurando che ciascun partecipante possa beneficiare di un supporto adeguato e di un ambiente collaborativo.
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