ML | Come dare un Feedback in 3 Step (02:47 min)

Il feedback relazionale è fondamentale per lo sviluppo di forti relazioni interpersonali. Si tratta di fornire un feedback che si concentra sul modo in cui una persona si comporta piuttosto che sulle sue prestazioni. Questo tipo di feedback è utile in situazioni in cui è necessario affrontare il comportamento, l'atteggiamento o lo stile di comunicazione di una persona. Quando si fornisce un feedback relazionale, è essenziale assicurarsi che la persona che riceve il feedback capisca che non si tratta di un attacco personale, ma piuttosto di un'opportunità di crescita e miglioramento.

Per fornire un feedback relazionale efficace, è importante concentrarsi su comportamenti specifici e descrivere il loro impatto su di te. Ad esempio, invece di dire: "Sei sempre in ritardo per le riunioni", dì: "Quando arrivi in ritardo alle riunioni, mi rende difficile rimanere in pista e raggiungere i nostri obiettivi.Questo approccio aiuta la persona a capire l'impatto del loro comportamento e fornisce loro l'opportunità di cambiarlo. Inoltre, è importante essere chiari e concisi quando si dà un feedback ed evitare di fare ipotesi sulle intenzioni o le motivazioni della persona. Fornendo esempi specifici e concentrandosi sui comportamenti, il feedback relazionale può essere un potente strumento per sviluppare relazioni forti e migliorare la comunicazione.