La leadership situazionale è una modello teorico sulla leadership. Il modello è stato sviluppato da Paul Hersey e Ken Blanchard negli anni '70 e si basa sull'idea che lo stile di leadership più efficace cambia a seconda della situazione, degli obiettivi e delle persone coinvolte. Il modello è composto da quattro stili principali: dirigere, coaching, supporto e delegare.
Questa Conoscenza è utile per lo sviluppo delle seguenti Soft Skills:
COMPETENZE RELAZIONALI:
COMPETENZE ORGANIZZATIVE:
Sono quello che faccio, faccio quello che sono.